近"Dongliang 룰렛 게임 사이트"회원의 인터뷰 및 평가 작업이 끝나는 날사우스 사천 발전회사의 연례 "청소년 계획"및 "Ballant 룰렛 게임 사이트"평가 작업이 완벽하게 끝났습니다.
이전 평가 경험의 요약에 따라 "Green Miao 룰렛 게임 사이트"및 "Ballant 룰렛 게임 사이트"구현 계획 "이 구현 된 이후사우스 사천 발전회사는 계속해서 평가 내용을 강화하고 인재 교육의 관련성, 계획 및 운영 가능성을 높이기위한 구현 계획을 지속적으로 개선합니다. 이것은 "Qingmiao 계획"과 "Bongliang 룰렛 게임 사이트"의 두 번째 연례 평가입니다. 평가 사무소는 훈련 계획에 따라 평가 계약을 엄격하게 공식화합니다. "Qingmiao 회원"및 "Bongliang Talents", 직무지도, 직무 회전, 특수 학습 등에 대한 정기적 인 평가를 수행하는 것 외에도 세 가지 측면의 평가 관리를 강화하는 데 중점을 둡니다. 첫째, "어려운"지표 관리를 강화합니다. 정량적 지표 평가의 무게를 엄격하게 구현하고, 미완성 프로젝트에 대한 공제 규정을 충족시키고, 그 금액을 초과하는 사람들에게 추가 포인트를 제공하며, 전문 자격 과목의 검사가 MOOC 학습과 동일하게 취급되어 학습 유연성을 증가시킵니다. 두 번째는 프로젝트를 강화하고 프로젝트 관리를 향상시키는 것입니다. 평가 중에 프로젝트 내용은 엄격하게 제어되어야합니다. 이 프로젝트는 회사의 장비 운영 및 유지 보수, 안전 및 환경 보호, 비즈니스 관리 등의 기술적 문제 또는 관리 문제 여야하며 프로젝트 설정 및 승인 절차를 준수하며 명확한 참가자 및 완료 시간을 갖추어야합니다. 셋째, "Pillionaire Talents"의 인터뷰 및 평가가 추가되었습니다. 인터뷰 사이트는 교육 계약 작업 완료, 전문 지식의 숙달 및 개인화 된 교육 결과를 평가했습니다. 평가 질문은 회사의 생산 및 운영 작업의 실제 상황과 밀접하게 결합되었으며 회원의 전반적인 사고 및 혁신 능력을 조사 할 목적으로 개방적이고 확장되었습니다. 평가에 참여한 "기둥 재능"은 침착하고 침착했으며, 견고한 전문 기술과 실용적인 작업 스타일을 완전히 보여줍니다.
"Qingmiao 룰렛 게임 사이트"및 "Ballant 룰렛 게임 사이트"은사우스 사천 발전회사는 인재 교육 메커니즘을 개선하고, 인재 자원을 효과적으로 개발하고, 전략적 인재 팀을 설립하며, 인재에 첼론의 건설을 강화하기 위해 혁신적인 탐구를 만들었습니다. 회사의 Talent Work Leadership Group의 지침에 따라 평가 사무소는 모든 구현 부서와 협력하여 "공장을위한 재능을 선택하고 공장을위한 재능을 키우는"목적을 유지하고, 인사 선택, 훈련 측정, 평가 방법 및 평가 과정에서 지속적으로 최적화하고 혁신하며, 모든 회사와의 경계를 입증하는 강력한 제작을 효과적으로 육성하고 있으며, 이는 인사 선택, 훈련 측정 방법, 평가 프로세스의 측면에서 지속적으로 최적화하고 혁신 할 것입니다. 회사의 고품질 개발.
