1 월 14 일, Sichuan Investment Xichang Big Health Company는 2024 년 중간 수준의 경영 간부 평가 및 평가 회의를 조직했습니다. 당위원회 차관과 회사의 부 차관、병원 책임자Jin Hong은 회의를 주재했습니다。
이 평가 회의, 회사 및 병원 지점26 중간 수준 네이버 룰렛 간부 대표titg자신의 직업 책임에 집중、연간 업무 완료及팀 구성, 징계 건설 및 기타 측면2024 년의 작업 요약 및 동시에 작업 문제 해결심도분석, 실질적인 개선 조치를 제안하고 2025 년 작업 계획을 명확하게합니다.이번에는전문 콘텐츠정보는 두드러진 초점을두고 다양한 부서와 부서들 사이에서 활동적이고 진취적인 작업 분위기를 완전히 보여줍니다.
진 홍알림, 평가 회의지난해 작품에 대한 포괄적 인 검토 및 발표 일뿐 만 아니라 의사 소통 및 학습을위한 귀중한 기회이기도합니다. 모든 사람을 완전히 확인합니다2024 년의 성과에 따라 2025 년 작업에 대한 4 가지 요구 사항이 제시됩니다.。하나는모든 부서 및 부서要네이버 룰렛 수준을 지속적으로 개선하고, 비즈니스 기술을 지속적으로 최적화하며, 팀의 포괄적 인 강점을 더욱 향상 시키며, 성취도를 강화하고 확장합니다.두 번째는모든 경영 간부들은 책임의 정신을 가져야하고, 행동에 용감해야하며, 목표와 과제, 재능 소개, 징계 구성 및 팀 네이버 룰렛와 같은 주요 영역에 집중해야합니다.Three is네이버 룰렛 간부는 부서 및 부서 네이버 룰렛 책임을 진지하게 수행하고, 의료의 질을 엄격하게 통제하고, 항상 환자 중심성을 준수하고, 의료 서비스를 지속적으로 최적화하며, 더 나은 효율적이고 편리한 의료 환경을 창출해야합니다.네 번째 IS병원에 집중해야합니다"3 년 만에 3 학년을 만드는 것"이라는 목표는 다양한 작업을 개선하고 분해하고, 공격적인 행동을 견고하게 발전시키고, 전략적 기회를 포착하며, 병원의 고품질 개발을 촉진하는 것입니다.
이 평가 및 평가 회의为회사와 병원을 명확하게2025 Work Direction, 모든 중간 수준의 네이버 룰렛 간부들이 더 많은 열정과 견고한 작업 스타일로 새해의 작업에 투자하여 병원을 실현하도록 영감을줍니다Assent전략적 목표 마련了견고한 기초.
회사집에서 선임 팀및 관련 인원회의, 중간 수준 네이버 룰렛 간부 및 직원 대표 참석90 명 이상이 평가에 참여했습니다.
